Nur wer seinen eigenen Weg geht, kann von niemandem überholt werden.

Marlon Brando (zugeschrieben)

Wege in die Arbeitswelt von morgen - Wirtschaften im Wandel

Die Welt ist im stetigen Wandel und mit ihr auch die Arbeitswelt. Die schnelle und unvorhersehbare Entwicklung von Markt, Gesellschaft und Technologien verändert den Lernbedarf von Organisationen und erfordert neue Wege des Lernens. Prozesse werden agil und für den Einzelnen entsteht die Notwendigkeit eines lebenslangen, selbstbestimmen Lernens. Nicht nur Menschen in Organisationen lernen, sondern auch die Organisation selbst. Auch Strukturen und Prozesse im Unternehmen müssen dem Wandel begegnen und neuen Situationen angepasst werden.

 

Doch der Weg in die Arbeitswelt von morgen ist kein Standardrezept, sondern eine ganz individuelle Entwicklung für jedes Unternehmen.

 

Auf diesem Weg begleitet Sie MBKLearning von der Zielsetzung bis zum gelebten Kulturwandel. In einer Umgebung, die immer schnelllebiger ist und kaum noch Möglichkeiten bietet die Zukunft zu planen, stehen Organisationen und Beratern keine fertigen „Rezepte“ zur Verfügung; und wo keine Antworten sind, kommt es darauf an, sich die richtigen Fragen zu stellen. Gemeinsames Erleben, Fokussierung auf die relevanten Themen und kreatives Experimentieren schaffen den Raum für neues Denken und Handeln. Zusammenhänge in der Organisation werden sichtbar und greifbar gemacht, um passgenaue Lösungen zu entwickeln.

 

Ob beim Entwurf eines Leitbilds, bei einem Change-Prozess oder bei Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung, geht Ihre Organisation mit MBKLearning immer ihren eigenen Weg zum Ziel. Daher setzen die Konzepte bei der Auseinandersetzung mit Sinn, Werten und Einstellungen der Organisation und der Analyse der Unternehmenskultur ein. Dabei stehen die Menschen mit ihren Bedürfnissen, Ressourcen und Potentialen im Mittelpunkt, ganz nach dem agilen Prinzip „Mensch vor Prozessen“.

 

Lerninhalte und -formate werden nach den jeweiligen Bedürfnissen und Zielen ausgewählt, gestaltet und während des ganzen Prozesses flexibel angepasst.

 

Ich unterstütze Sie ebenfalls bei der Wissenssicherung und beim Transfer, mit regelmäßigen Feedbackschleifen, in denen gemeinsam die Erfolge und Hindernisse, so wie die angewandten Methoden und Strategien reflektiert werden. Erfahrungen der Organisation und sich verändernden Bedingungen des Umfelds werden hinterfragt und neu interpretiert. Veränderung findet auf der tieferen Ebene der Werte und der Identität des Unternehmens statt.

 

Die erarbeiteten Themen leben und entwickeln sich in einem kontinuierlichen Prozess aus Ergebnis-Umsetzung-Reflexion-Integration weiter und sichern so einen stetigen Lernerfolg.

 

Veränderungsprozesse, Personal-, Team- und Organisationsentwicklung: MBKLearning begleitet Ihr Unternehmen mit Themenseminaren, Workshop-Reihen, regelmäßigen Austauschrunden oder Einzelcoaching und -beratung auf dem Weg zur lernenden Organisation!

 

Wenn Sie bereit sind loszugehen und etwas zu bewegen, fragen Sie mich an!

Vereinbaren Sie jetzt einen Termin für eine kostenlose Erstberatung: In 60 Minuten suchen wir gemeinsam nach dem passenden Weg. Sie können dann entscheiden, ob das Ihr Weg ist!

Das sagen Teilnehmer...

„Es war eine wunderbare Erfahrung, diesen Workshop mit dir machen zu dürfen. Deine Art den Raum zu halten und die Aspekte der Beziehungsarbeit wahrzunehmen hat mich sehr beeindruckt. Auch das Gedicht am Ende... So eine Wirkung habe ich noch nie erlebt. Diese Wirkung wird uns noch noch lange leiten, in der Gruppe und rund um die Gruppe“ Barbara